IntraHuman

Oscar (1964) houdt van deze prachtige planeet met mensen en natuur en stelt zich graag dienstbaar op door anderen te inspireren hun grenzen te verleggen. Voor zowel de rol van direct marketing manager, project manager en daarna als manager van een Marketing Intelligence afdeling heeft hij 22 jaar bij meerdere grote bedrijven en bedrijfsonderdelen gewerkt met de nodige coachervaring.

Oscar is verder conceptueel, heeft overzicht, plaatst de dingen het liefst in een vernieuwende context en dringt doorgaans door tot de kern der zaken terwijl hij bovendien de ‘achterkant’ van bedrijven goed doorziet. Hij vindt dat het creatieproces veel bewuster en speelser kan of zelfs moet worden ingezet om vastgeroeste en dichtgetimmerde denkpatronen te transformeren naar baanbrekende, met passie gedragen innovaties. Hierdoor gedreven ontwikkelde hij het model ‘de universele Creatiecyclus’ die zowel geschikt is voor organisaties als voor mensen. Vanuit zijn organisatiesensitiviteit is hij in staat om een organisatie en de onderlinge verhoudingen plus het gedrag te ‘lezen’.

De strubbelingen en politiek in bedrijven en rondom verandermanagement en reorganisaties in het bijzonder vormen al vanaf zijn eerste baan continue onderdeel van zijn leer- en werkervaringen. Hij was vaak betrokken bij nieuw op te starten afdelingen met alle bekende uitdagingen. Met de oprichting van IntraHuman heeft hij een pioniersrol op zich genomen door doelbewust van de bestaande paden in deze turbulente tijden af te wijken .

Vanuit zijn jeugd had hij al vroeg interesse naar het hoe en het waarom. De zin van het leven en zijn rol daarin bleek een ontdekkingstocht met uiteenlopende cursussen, meditatie en zelfonderzoek dat hem zowel op het persoonlijke als op het zakelijke vlak veel gebracht heeft en dat nog steeds iedere dag doet. Oscar heeft daarbij volstrekt niet de illusie of pretentie dat hij alles weet en kent nog steeds heel geïnspireerd de drijfveer om verder te groeien en te ervaren en om daarbij meer en meer vanuit zijn hart te leven.